支持成功重新部署劳动力回到工作场所 - 从这些前三名问题开始。

安全

明确政策的安全水平提高至关重要 - 这包括继续佩戴面具以及办公室的清洁和重组以尊重社会疏远。这些措施可能出现不必要,特别是疫苗广泛可用,疫苗接种率越来越多;然而,我们仍然在一个灰色的区域,使这些措施值得雇主的努力。没有明确指导雇主可以和不能授权的(如接种疫苗),许多公司将避免实施此类政策的潜在法律风险。

精神健康

这次过去的一年不仅仅是为了我们的身体健康,而且对我们的心理健康也有挑战性。在一个瞬间,我们生活的方式被上升并取代了不确定性,孤立和恐惧。那种经验留下了印象,它不仅仅是过夜。这意味着人们将需要时间 - 毕竟,回到“正常”意味着对我们如何生活我们的生活进行了另一个大规模的调整。

每个人都是不同的 - 每个人都有自己的需求和时间表 - 这意味着雇主需要履行同情和灵活性。雇主必须确保他们要密切关注并对他们的团队的心理健康进行密切关注,并与员工密切合作,不断地评估和支持他们的需求,欣赏他们面临的挑战,并倾听他们的关切以及沟通公司如何解决这些问题。

混合工作政策

公司现在正在努力解决如何回到办公室并重新夺回他们曾经拥有的工作场所文化。但是,虽然回到办公室生活似乎似乎是明显的目标和对我们渴望被“恢复正常”的愿望 - 但对于许多人来说,仍然是公司应该在考虑仍然坚持到办公室时看待数据说得通。

首先,节省了明显的成本效益;例如,谷歌宣布,由于遥控工作,它每年节省10亿美元。然后有士气和工作生活平衡福利;遥控工作已被证明导致员工幸福和生产力的水平提高。为什么任何企业都希望杀死这一进展?它实际上将被视为许多工人眼中的一步,它可能会对招聘新的人才和留下现有员工产生负面影响。公司应该完全依赖于数据,而不是渴望重新夺回曾经是或坚持过去的社会规范 - 为您的公司和员工做出最适合的事情。

  • 阿兰斯图尔特

    阿兰斯图尔特是联合创始人和CVOJob.com.。阿兰已经花了十年多,努力破坏创新的一流技术,包括他目前在区块链动力招聘平台的职位。他对招聘,招聘,技术和宏观作业市场趋势的专业知识已经出现在特色 福布斯, 公司, 路透社, 有线, 幸运和纳斯达克等。

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